طاولة مستديرة لـ"انديفور لبنان" لزيادة القدرة التنافسية للشركات اللبنانية وللحد من هجرة الأدمغة

نظمت"إنديفور لبنان"  طاولة مستديرة، يوم أمس، لمناقشة كيفية إدارة رأس المال البشري في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في لبنان، مسلطة الضوء على مشكلة عدم إستغلال الشركات اللبنانية للمواهب المحلية على نحو اكثر سرعة من الشركات الاجنبية. وقد إستهل اللقاء بالتعريف عن مبادئ حسن إدارة رأس المال البشري، التي تشمل ثلاث قدرات رئيسية: القدرة على جذب المواهب، استخدامها، وتطويرها. وفي هذا الاطار، أشارت المديرة المساعدة في شركة "ويبير شاندويك"، فرح بشاشة، إلى ضعف أداء لبنان عالمياً من حيث القدرة التنافسية لرأس المال البشري، والذي يصنّف ايضاً دون المستويات التنافسيّة في المنطقة. فقد حل لبنان في المرتبة 103 عالميًّا، وفقاً لاحدث التقارير من المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2013 -2014، مقارنة بالأردن التي جاءت في المرتبة 68، وقطر والإمارات في المرتبة 13 و19 تواليا. وقد لفتت بشاشة إلى أنه على الرغم من تمتعه بمؤسسات تربوية وكليات إدارة الأعمال رائدة، لا يزال لبنان يسجل تراجعا حيال مقتضيات تنافسية أساسية أخرى، بدءا من البنى التحتية وجهوزية التكنولوجيا، حتى كفايات سوق العمل وحجم السوق والابتكار في مجال الأعمال، بالإضافة إلى عدم التطابق بين نوعية المواهب التي تخرجها الجامعات اللبنانية وتلك الموجودة فعليا في سوق العمل، وذلك حسب نتائج بحوث حديثة أجرتها "إنديفور إنسايت". من جهته، أشار المدير الإداري في "إنديفور لبنان"، طارق سعدي، إلى مشكلة هجرة الأدمغة من لبنان، في ظل إنعدام أيّ جهود رسمية متضافرة لمعالجة الأمر، وفي الوقت الذي يجري الافادة من المواهب اللبنانية في الخارج، والى انه غالبا ما تتأخر الشركات في لبنان في استدراك حاجتها إلى استخدام الموظّفين/ات المناسبين/ات. (النهار 11 شباط 2014)