التمثيل النسائي في المجالس الإدارية للشركات إلى ارتفاع لكن عدد رئيسات ‏المجالس لا يزال متدني

أفاد تقرير ديلويت‎ ‎‏حول النساء في مجلس الإدارة من المنظار العالمي في نسخته الرابعة أنه ‏على الرغم من الإرتفاع المستمر في مستوى التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات، ‏يبقى إجمالي عدد النساء اللواتي يترأسن تلك المجالس منخفضاً على المستوى العالمي، ‏كاشفاً أنّ النساء اليوم يستأثرن بـ12% من المقاعد الإدارية على الصعيد العالمي، فيما ينحصر ‏عدد النساء اللواتي يترأسن المجالس الإدارية بـ4% عالمياً فقط. وأشار التقرير الذي سلط ‏الضوء على 49 دولة تجهد نحو زيادة عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية، إلى أنّ الدول ‏الأوروبية ما زالت تحتفظ بمركز الصدارة لناحية التنوّع الجندري في المجالس الإدارية، اذ يحتلّ ‏كل من النروج وفرنسا والسويد وإيطاليا مراتب مرتفعة. أمّا على الصعيد بقية مناطق العالم، فقد ‏حقّقت بلدان الأميركيتين ومنطقة المحيط الهادىء الآسيوي بعض التقدّم على هذا المستوى.‏‎ ‎وحول الموضوع، علقت الشريكة المسؤولة عن إدارة المواهب والتواصل في ديلويت الشرق ‏الأوسط، رنا غندور سلهب، قائلة: "تخفي الإحصائيات العالمية فوارق مهمّة ضمن الدول. فعلى ‏سبيل المثال، تتميز الدول الاسكندينافية بسياسات ناجحة تسهّل على النساء العمل في ‏مجالس الإدارة، على عكس منطقة المحيط الهادىء الآسيوي التي أظهرت بطءاً في تطبيق تلك ‏السياسات، أو دول الشرق الأوسط التي لا زالت متأخرة جداً في ذلك المجال". واضافت ‏المسؤلة قائلة:  "بالتالي من الواضح أنّه يمكن تحقيق المزيد في إطار تعزيز التمثيل النسائي ‏في المناصب الإدارية والقيادية، ولهذا، نحن نشجّع على تضافر جهود التعاون بين المؤسسات ‏والحكومات وصانعي السياسات بهدف تحقيق النتائج المرجوة على الصعيدين الإقليمي ‏والعالمي". أما لناحية مستوى تمثيل النساء في مجالس الادارة، فقد بيّن التقرير الارقام ‏التالية: الولايات المتحدة، 12% فقط من أعضاء مجالس الإدارة هم نساء، و3% من المجالس ‏تديرها نساء، مقابل 30% و 3% على التوالي في فرنسا، 18%  و4% في المانيا، 8% و3% ‏في الهند. وفي الختام، اكدت سلهت على اننا "نشهد حالياً زيادة مرحب بها في مستوى ‏التمثيل النسائي في المجالس الإدارية، إلّا أنّ عدد النساء اللواتي يقدنتلك المجالس ما زال ‏منخفضاً، حتى في أكثر البلدان تقدماً، لافتة الى انه "في العديد من البلدان، يعتبر منصب ‏الرئيس منصباُ تنفيذياُ، وغياب النساء عنه أمر جليّ بوضوح. لذلك، لا بدّ من العمل بشكل مكثف ‏بهدف التصدي للصورة النمطية التي ينظر من خلالها الى النساء، وأضافت: "يمكن تحقيق ذلك ‏من خلال التوعية، والتعلم، ولعب دور القدوة، وبالطبع، تبني القوانين والتشريعات التي تعزز من ‏التنوع الجندري، وأيضاً تفعيل السياسات التي تسمح للنساء بخلق التوازن بين التقدم العملي ‏والمتطلبات العائلية على حدّ سواء". (الديار، 9 تموز 2015)‏