News updates

 كشفت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية عن تشغيل النازحين/ات السوريين/ات في لبنان بأن تدني الأجور، ارتفاع معدل البطالة، وعدم تنظيم سوق العمل كلها مسائل تطرح تحديات خطيرة على معيشة كلً من السكان والنازحين/ات الى المجتمعات المحلية المضيفة. فقد أشارت الدراسة الجديدة التي أطلقتها المنظمة الأسبوع الفائت، وحملت عنوان "تقويم أثر اللاجئين السوريين في لبنان وظروف تشغيلهم"، إلى أن غالبية النازحين/ات السوريين/ات العاملين/ات في لبنان يعانون/ن من تدني الأجور ومن ظروف عمل قاسية، فضلاً عن افتقارهم/هن إلى المهارات والتحصيل العلمي. كما تظهر الدراسة، التي أجرتها المنظمة من خلال إستبيانات شبه منظمة لـ400 أسرة شملت 2004 أفراد، وتوزعت على أربع مناطق، هي: عكار، طرابلس، البقاع والجنوب، وعن طريق مقابلات شخصية شملت كافة أعضاء تلك الأسر، أن غالبية النازحين/ات السوريين/ات في لبنان هم/ن من فئتي الشبيبة والأطفال، إذ يقل عمر أكثر من نصفهم/هن عن 24 عاماً.

وتشير الدراسة إلى أن المستويات التعليمية متماثلة بالنسبة للذكور وللإناث، وأن التحصيل العلمي متدنٍ عموما، فثلث العينة المستهدفة إما أمي، أو لم يذهب الى المدرسة على الإطلاق و40% منهم/هن حاصل على تعليم ابتدائي، فيما تبلغ نسبة الجامعيين/ات 3% فقط. كما تشير نتائج الدراسة أيضاً الى إرتفاع معدل البطالة في صفوف النازحين/ات السوريين/ات، لا سيما بين النساء حيث بلغ 68%، فيما إضطرت النساء الى أن يبحثن عن عمل نظراً لغياب رب الأسرة في أغلب العائلات اللاجئة.  لكن وعلى الرغم من ذلك فأن 6% فقط من إجمالي النازحات السوريات اللواتي تزيد أعمارهن على 15 عاماً يعملن حالياً. وبالنسبة لاجمالي أولئك الذين يعملون فمعظمهم/هن يتواجد في القطاع غير المنظم، إذ إن 92% منهم/هن ليس لديه/ها عقد عمل، و56% منهم/هن يعملون/ن بشكل موسمي أو أسبوعي أو يومي، ولا يحصل على أجور شهرية منتظمة سوى 23% من المجموع فقط، وتقدر الدراسة متوسط الأجر الشهري للنازحين/ات السوريين/ات بـ 418 ألف ليرة لبنانية، أي أقل 38% من الحد الأدنى للأجور، بينما يقل معدل أجور النساء بـ 40% عنه بالنسبة للرجال.

في الختام، تقترح الدراسة عدداً من التوصيات لمعالجة أبرز التحديات ولتحسين فرص العمل وسبل العيش للنازحين/ات السوريين/ات والمجتمعات المحلية المضيفة لهم/هن على حد سواء، منها: أولاً، تجنب استمرار تدهور ظروف العمل عبر تحسين إدارة وتنظيم سوق العمل في لبنان؛ ثانياً، إيجاد برامج لخلق فرص عمل جديدة، مثل: برامج "النقد مقابل العمل"، التنمية الاقتصادية المحلية، وخلق مراكز العمل في حالات الطوارئ. كما تشمل سلة الإقتراحات: صياغة سياسات عامة تهدف  لتعزيز القدرة المؤسسية لحماية العمال اللبنانيين والسوريين من الاستغلال، بناء القدرات من خلال برامج تعزيز المهارات، توسيع قاعدة جمع المعلومات والإحصائيات حول سوق العمل، ووضع برامج خاصة تستهدف فئات النساء والشبيبة والأطفال. (الحياة 3 نيسان، الأخبار 4 نيسان 2014)
للإطلاع على الدراسة كاملة، الرجاء مراجعة الرابط التالي: تقويم أثر اللاجئين السوريين في لبنان وظروف تشغيلهم

تم الأسبوع الماضي، ضمن نشاطات معرض "هوريكا" في البيال ببيروت، إطلاق الدليل السياحي "إكو ليبانون"، الذي يهدف الى تشجيع السياحة البيئية والريفية في لبنان. ويعدّ الدليل، الذي أنتج بدعم مالي من وزارة السياحة، والذي جاء نتيجة لجهود نائب رئيس نقابة الأدلاء السياحيين، الدكتورة نور فرّا حداد، الأكثر شمولاً والأغزر لناحية توفر المعلومات حول السياحات البيئية والطبيعية والقروية. وتشير حداد إلى أن أهمية الدليل تكمن في دعمه لعملية التنمية المستدامة في المجتمعات المحلية، وفي تقديم المعلومة بشكل سلس وسهل.
يتضمن الدليل ستة أقسام، مصنّفة بحسب الألوان كالتالي: اللون الأخضر للسياحة البيئية، مثل: رياضة تسلق الجبال، التنقيب في المغاور، والتجول بواسطة الدراجات الهوائية، وغيرها، الأزرق للسياحة البيئية المرتبطة بالأنهار والبحيرات ورياضاتها، القسم الثالث والأبيض، مخصص للرياضات الثلجية، القسم الرابع والمخصص للسياحة الريفية فباللون النبيذي، ويحتل الجزء الأكبر من الدليل، ويهدف إلى توفير المعلومات عن القرى ومواسمها وما يتميز به كل واحدة منها، مبيناً مواقع معاصر الزيتون، ومشاغل الحرفيات، والزجاج، والفخاريات وغيرها. أما القسم البرتقالي، فيتضمن كل المعلومات والإرشادات المتعلقة بالمحميات الطبيعية وتنظيم الرحلات، بينما يقدم القسم الأصفر والأخير لوائح بالمواقع الالكترونية السياحية والجمعيات الأهلية المعنية بالسياحة الريفية.
كذلك يتضمن معلومات مفصلة حول المهرجانات القروية الموسمية، ومهرجانات القطاف، وحول القرى مبوبة بحسب أنواع من الأطعمة التي تمتاز بها دون غيرها، وقوائم بالمطاعم المتفاوتة الأحجام التي تقدم الأكلات المحلية. وتلفت حداد إلى أن الدليل لم يتقاض أي مقابل من تلك المؤسسات، إذ تكفلت وزارة السياحة بتغطية كافة نفقات إعداده وإصداره، وهو قد صدر باللغة الإنكليزية، فيما العمل سارٍ على ترجمته إلى اللغتين العربية والفرنسية، على ان يتم فيما بعد تطويره إلى تطبيق الكتروني تزود به الهواتف الذكية. (السفير 4 نيسان 2014)

نشرت صحيفة الديلي ستار الاسبوع الماضي تحقيقاُ حول التمييز الذي يتعرض له الباحثون/ات عن عمل من خلال المواقع الالكترونية أو أثناء المقابلات، كما يعرض التحقيق شهادات حية لعينة من الباحثين/ات عن عمل، الوسطاء والمسؤولين/ات عن التوظيف. هلال خشان، أستاذ العلوم السياسية في الجامعة الأميركية في بيروت، يتذكر بحثه عن وظيفة عام 1984، وكيف رفض طلبه من قبل بعض الشركات بسبب دينه أو طائفته على الأخص، لافتاً إلى أن شيئاً لم يتغير في لبنان من حينها على هذا الصعيد، وخصوصاً لجهة الحفاظ على تكافؤ الفرص بين النساء والرجال وكافة الفئات الاجتماعية . أضاف خشان، أنه في حين لدى الكثير من البلدان التي تتقارب في مستويات  التعليم من لبنان، قوانين لحماية النساء والأقليات من أي التمييز، لا يوجد في لبنان سوى مشروع قانون واحد لحماية الخصوصية الشخصية لا يزال ينتظر منذ سبع سنوات اتخاذ المزيد من الإجراءات التطبيقية.
من جهتها، تشير ليال نعمة مطر، مسؤولة التوظيف في جامعة سيدة اللويزة إلى أن بعض الاعلانات لملئ شواغر في الوظائف تحصرها بالرجال، مشيرة إلى أن بعض أرباب العمل  يسعى لاستخدام الرجال للوظائف الميدانية مثل الهندسة المدنية، وغيرها، في حين تفضل بعض شركات الاخرى استخدام موظفات نساء، لاعتقادها ان النساء تمتلكن مهارات اكثر تطوراً من الرجال لناحية التواصل والتنظيم. لكن مطر تعترف بأن بعض الشركات ربما تطلب نساءاً، لأنهن غالباً على استعداد للعمل برواتب أقل من الرجال.
كذلك يسلط التحقيق الضوء على التمييز الواضح في المواقع الإلكترونية للبحث عن عمل، مبيناً أن واحد من الإعلانات، لمنصب خدمة العملاء في الشويفات، على موقع التوظيف في الجامعة الأميركية في بيروت والمخصص للخريجين/ات والطلاب والطالبات، حصر الوظيفة "بالنساء فقط لأسباب لوجستية". فيما اشارت رسالة إلكترونية خاصة مصدرها الرئيس التنفيذي لوكالة توظيف، والتي اطلعت على مضمونها الصحيفة، الى ان الشركة تبحث عن موظف "شيعياً يقيم في منطقة "الضاحية". كما يسلط التحقيق الضوء على أشكال أخرى من التمييز، إذ نقل حالة نور (25 عاما)، التي تم قبولها لإجراء مقابلة للتدرّب في فندق من فئة الخمس نجوم، يقع في بيروت، لكنها فيما بعد رفضت، حتى قبل إجراء المقابلة، لأنها ترتدي الحجاب.
واخيراً، يكشف التقرير أيضا عن الاعتماد الكبير على الواسطة، والمحسوبية للولوج الى سوق العمل، والذي، إلى جانب التمييز، يصيب الشبيبة بالاحباط، ويدفع الكثير منها إلى الهجرة بحثاً عن عمل، بدلا من محاولة مقارعة الواقع المتردي. وتعليقا على ما سبق، يفيد جاد شعبان، الأستاذ المساعد في الاقتصاد في الجامعة الأميركية في بيروت، أن القطاع العام هو الاكثر تمييزاً في التوظيف، تليه الشركات العائلية الصغيرة، في حين أن أكثر الفرص عدلا توفرها الشركات متعددة الجنسيات والمنظمات غير الحكومية، وقطاع تكنولوجيا المعلومات، الذي يسعى مؤخراً، وعلى نحو متزايد، إلى ضم فئات شبيبية من كافة الخلفيات والفئات. (الدايلي ستار 29 آذار 2014)

عقد وزير الزراعة أكرم شهيب، يوم أمس، إجتماعا للبحث في سبل تخفيف الأعباء على المزارعين وحمايتهم من الكوارث، وذلك بحضور كبار موظفي الوزارة ورؤساء المصالح والمديريات. وقد أشار شهيب إلى آثار الصقيع والجفاف على المزارعين وبساتينهم، لافتاً إلى أن ذلك الأمر يحتم استنفار كل الطاقات لتخفيف الآثار السلبية وللعناية بالمزارع وانتاجه بشكل عادل، بغض النظر عن إنتماءات المزارعين المناطقية أو السياسية أو الطائفية، وذلك من خلال تنشيط العمل في الوزارة والمراكز الإقليمية لمساعدة المزارعين على مواجهة الكوارث الاقتصادية والإنتاجية والمناخية. في السياق نفسه، وفي تصريح مستقل، دعا رئيس جمعية المزارعين اللبنانيين، انطوان الحويك، الحكومة الى اتخاذ القرار بتعويض المزارعين عن الخسائر التي نجمت عن موجة الصقيع التي ضربت البقاع والمناطق الجبلية منذ عدة ايام، وبتكليف الهيئة العليا للاغاثة والجيش اللبناني للكشف على المناطق المنكوبة وذلك لتأمين التعويض العادل للمزارعين. وإنتقد حويك مصلحة الابحاث العلمية الزراعية التي لم تقم بواجباتها بتحضير المزارعين لطرق مواجهة موجات الصقيع وانذارهم قبل حدوثها، محملا مسؤولية عدم تعويض اضرار المزارعين منذ سنوات على من يعطل اقرار اقتراح قانون انشاء المؤسسة العامة للضمان الزراعي من الكوارث المجمد منذ سنة 2005 .
من جهة اخرى، نوّه شهيّب بدور اللجنة الوزارية التي شكلت مؤخراً من المديرين العامين للزراعة والصحة والإقتصاد والصناعة والبيئة ولجنة الصحة النيابية لضمان سلامة الغذاء، داعياً موظفي/ات وزارة الزراعة الى عدم السماح بأي خلل في كل ما يرتبط بمسألة سلامة الغذاء، ومشدداً على أهمية تفعيل مختبرات الوزارة وتطويرها، والتقيد التام بالمعايير الضامنة لإنتاج زراعي سليم وبمعايير سلامة الغذاء العالمية. (الديار، المستقبل، الديار 4 نيسان 2014)

انطلقت  يوم أمس دورة "تعلّمي اللغة الإنكليزية مجانا"، في مركز جمعية الفكر والحياة في بلدة بحنين - المنية، والتي تنفّذها جمعية رائدات المجتمع المدني، بالتعاون مع جمعية "معكم" الاجتماعية، وبدعم مالي من القسم الثقافي بالسفارة الأميركية في بيروت. وتهدف الدورة، التي تستهدف النساء اللبنانيات في كل من بحنين، المنية، النبي يوشع وديرعمار وغيرها من القرى المجاورة، إلى تحسين المستوى الثقافي والعلمي للنساء اللبنانيات، وعلى ان تستمر ستة أشهر مع تأمين القرطاسية والكتب بشكل مجاني، ويتخللها تنظيم رحلات ميدانية وورشات عمل مختلفة للمشاركات. وفي السياق نفسه، عقد قطاع المرأة في "جمعية الفكر والحياة"، يوم أمس أيضاً، لقاءا موسعاً في مركز الجمعية في بحنين، للبحث في سبل تنظيم وتطوير النشاطات المتعلقة بشؤون المرأة الريفية، ولا سيما كيفية تقويم المشاريع التي ترمي لتمكين المرأتين السورية واللبنانية، والتي تنفذّها الجمعية بدعم مالي ايضاَ من السفارة الأميركية في بيروت. (المستقبل، http://www.almustaqbal.com/v4/Article.aspx?Type=NP&ArticleID=612050">المستقبل 4 نيسان 2014)

افتتح وزير الصناعة حسين الحاج حسن، يوم أمس "اليوم الوطني للصناعة الغذائية" بنسخته الثامنة تحت شعار "إبدع، جدد، صنّع"، والذي نظمته نقابة اصحاب الصناعات الغذائية في لبنان ضمن فعاليات معرض هوريكا للضيافة وصناعة المأكولات، في بيال ببيروت. وقد هنئ الوزير الحاج حسن، في كلمته خلال حفل الإفتتاح، الصناعيين على اقرار المجلس النيابي لقانون تخفيض ضريبة الدخل على الصادرات الصناعية 50%، موجهاً اليهم نداءاً، لا سيما اولئك العاملين في قطاع الصناعات الغذائية، بمواصلة التزام الكامل بالمواصفات والمعايير اللبنانية وشروط سلامة الغذاء، ومحذرا من الخطأ الذي سيعتبر موجهاً ضد الصناعة والاقتصاد الوطني ككل. وبالمناسبة أعلن الحاج حسن عن تبنيه للمشروع المقدّم إلى وزارة المال لإعطاء حوافز للمؤسسات التي تقوم بالأبحاث والتطوير، بشكل إعفاءات حتى 5 في المئة من حجم أعمالها، ومؤكداً في الوقت عينه على المضي قدماً بترسيخ عمل معهد البحوث الصناعية، وبرنامج إنجازات البحوث الصناعية.
من جهته، أوضح رئيس "مجلس ادارة المؤسسة العامة لتشجيع الاستثمار" ايدال، نبيل عيتاني أن قطاع الصناعات الغذائية حقق قفزة نوعية في السنوات الاخيرة، إذ باتت صادراته تشكل نحو 11.38 في المئة من إجمالي الصادرات الصناعية، مشيراً إلى أن مجموع عدد المؤسسات الصناعية الغذائية يتجاوز 18 في المئة من مجموع المؤسسات الصناعية، ويستحوذ على 25 في المئة من إجمالي اليد العاملة فيها، وان القطاع نما بين العامين 2008 و2012 بمعدل سنوي وصل إلى 7 في المئة. (السفير، الديار 4 نيسان 2014)

عقد وزير الصحة العامة وائل ابو فاعور، في مكتبه في الوزارة يوم أمس، إجتماعا موسعا بحث فيه المجتمعون في وضع آلية تنسيق مشتركة بين الوزارات لضمان صحة المواطن وسلامته، وقد حضر الإجتماع كل من وزيري الزراعة أكرم شهيب، والإقتصاد آلان حكيم فيما تغيب وزير الصناعة حسين الحاج حسن لسبب طارئ، رئيس لجنة الصحة النائب عاطف مجدلاني، والمدير العام في وزارة الزراعة لويس لحود، والمدير العام في وزارة الإقتصاد فؤاد فليفل.
وإثر الإجتماع أعلن أبو فاعور عن تشكيل لجنة من المديرين العامين لوزارات الصحة والزراعة والصناعة والاقتصاد والبيئة وممثل عن لجنة الصحة النيابية وذلك لمتابعة ملف سلامة الغذاء بآلية واضحة، بحيث تكون مهمة اللجنة المشتركة تحديد مكامن المخاطر الفعلية في المواد الإستهلاكية على سلامة المواطن، وكيفية إجراء التدقيق على تلك المخاطر ومعالجتها، وبهدف تعزيزالتنسيق التكاملي في المسؤوليات بين الوزارات المختلفة بدلا من تقاذف المسؤوليات بين الوزراء.
وأوضح أبو فاعور أن ما حصل في مسألة اللبنة كشف ما يتعرض له المستهلك في لبنان من أخطار، وبالتالي اقتضت مسؤولية الوزارات المعنية بأن تتصرف إلى حين إقرار قانون سلامة الغذاء وإيجاد صيغة تنسيق فيما بينها بما يؤمن صحة المواطن وسلامته في الدواء والغذاء. بدوره شرح شهيب المسار الذي تم اتخاذه لناحية موضوع اللبنة، مشيراً إلى أن "ملف إضافة مادة النتاميسين الى اللبنة أحيل على النيابة العامة من دون ادعاء لإجراء المقتضى في ضوء نتائج التحقيق، ولحفظ حق المستهلك. فإذا ثبت الادعاء تتخذ الوزارات المعنية حق الإدعاء الشخصي على كل الشركات والمصانع المخالفة، ولتلك الشركات القيام بالمقتضى إذا ثبت العكس". (الديار، المستقبل 2 نيسان 2014)

نظمت وزارة الصناعة ومنظمة الامم المتحدة للتنمية الصناعية (يونيدو)، الأسبوع الفائت، بالتعاون مع وزارتي الزراعة والاقتصاد والتجارة، ورشة عمل برعاية وزير الصناعة الدكتور حسين الحاج حسن، حول "تعزيز سلامة الغذاء وزيادة تنافسية زيت الزيتون اللبناني" في بيروت.
بداية، عرض المدير العام لوزارة الصناعة، داني جدعون، الأهداف التي دفعت إلى تنظيم تلك الورشة، ليتوزع بعد ذلك المشاركون/ات حول طاولتي عمل لمناقشة عنواني البرنامج: "تعزيز سلامة الغذاء"، "زيادة تنافسية زيت الزيتون اللبناني". وقد عالج الفريق الأول المواضيع التالية: المساعدة على المستوى القانوني والتشريعي والمؤسساتي، وكيفية دعم المؤسسات الخاصة، وآلية التمويل، وحاضر في جلسات العمل عميد كلية العلوم في جامعة القديس يوسف، الدكتور توفيق رزق، المهندس الخبير في المركز الاوروبي - اللبناني للتحديث الصناعي (ELCIM)، فادي فياض، ورئيس مجلس ادارة كفالات، الدكتور خاطر بو حبيب. من جهتهم، تناول المشاركون/ات في المجموعة الثانية العناوين التالية: تحسين نوعية زيت الزيتون، التشريعات الحالية، التسويق والترويج في داخل لبنان والخارج، وحاضر خلال الجلسات المهندسون: حسين حطيط، وتميم الطقش، ويوسف فارس.
في ختام يوم العمل، انعقدت الجلسة الختامية حيث عرض كل من الخطيب ورزق وحطيط نتائج نقاشات جلسات العمل، واقترحاتها لكي توضع كتوصيات للورشة. وقد شدد الوزير الحاج حسن في كلمته الختامية على اهمية التنسيق والتعاون بين وزارات الصناعة والزراعة والاقتصاد والصحة، لتفعيل التدريب حول سلامة الغذاء وتسريع المعالجات، لافتاً إلى أن تلك المعالجات يجب أن تستهدف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة كما المؤسسات الكبيرة. أما حول موضوع زيت الزيتون اللبناني، فقد أفاد الحاج حسن إلى ان العمل المطلوب لاستكمال تطوير الجودة في زيت الزيتون ليس كبيرا لأنه تم انجاز الكثير من المشاريع، معتبراً أن حل مشكلة تصريف الانتاج يكمن في إيجاد اتحادات تعاونية لتجميعه ولتسويقه.
وفي مجال مشابه، طمأن الحاج حسن، خلال إجتماع عقده مع وفد من "المجلس اللبناني لمنتجي الألبان والأجبان"، المواطنين/ات، الى أنّ ما أثير عن قضية مادة النتاميسين، انتهت، مع توقف عدد محدود جداً من المصانع عن استخدامها، وأن انتاج لبنان من الألبان والأجبان بيقى جيداً. وبعد اللقاء قال الحاج حسن: "عرضنا المواضيع المتعلقة بإنتاج الحليب ومشتقاته، واتفقنا على مجموعة من الاجراءات المتعلقة بسلامة الغذاء، لا سيما في قطاعي الألبان والأجبان. وأبشر اللبنانيين بأن الأعضاء في المجلس الذين يمثلون نحو 80 في المئة من الانتاج، تعهدوا تحقيق نقلة نوعية غير مسبوقة في الانتاج، سنعلن عنها خلال شهر تقريباً".
من جهته تناول وزير العمل سجعان قزي، خلال اللقاء الحواري الذي نظمته غرفة بيروت وجبل لبنان حول ملف الضمان الاجتماعي الأسبوع الفائت، ما أثير حول استخدام بعض مصانع الأجبان والألبان مادة «النتامايسين»، لا سيما «دايري خوري» و«دايري داي»، معتبراً أن "الخطأ ليس كما أثير في وسائل الإعلام". بدوره لفت رئيس غرفة بيروت وجبل لبنان السيد محمد شقير إلى أنه: "كان الأجدى بالوزارات المعنية اجراء الدراسات العلمية اللازمة قبل التشهير بالمصانع وقطع أرزاق أصحابها"، متمنياً على الوزارات التي أخطأت، التراجع عن خطأها. (الديار، المستقبل، السفير، المستقبل 1 نيسان 2014)

افتتح وزير السياحة، ميشال فرعون، يوم امس، في المركز الدولي للمعارض – بيال ببيروت، معرض هوريكا للضيافة والمواد الغذائية – 2014، الذي يستقطب هذا العام، بنسخته الـ21، 320 شركة عارضة وأكثر من 2000 علامة مسجّلة. ويشارك هذا العام عدد كبير من بلدان العالم، ومنها: لبنان، استراليا، فرنسا، هولندا، إيران، إيطاليا، الأردن، عمان، بولندا، أسبانيا، تايلاند، تركيا، الإمارات العربية المتحدة، والولايات المتحدة الأميركية، وذلك على الرغم من الظروف الاقتصادية والأمنية والسياسيّة المعقّدة والتقلبات الإقليمية والمحلية التي يمر فيها لبنان، وفقاً لما أشار إليه بيان صادر عن الشركة المنظمة "هوسبيتاليتي سيرفيسيز".
يستمرّ المعرض حتّى يوم الجمعة الموافق في 4 نيسان 2014، ويقدّم فرص تسويقية وترويجية للعارضين من منتجين ومصنعين، من خلال أجنحة مخصصة للأطعمة والمشروبات، وأخرى مخصّصة لمصانع آلات الصناعات الغذائية وموادها الأولية، وبمشاركة فاعلة لعدد من الفنادق والمطاعم. كذلك يتخلّل المعرض تنظيم أكثر من 13 ورشة عمل يومياً، وأكثر من 10 مسابقات لمكافأة التميز والإبداع والابتكار، يشرف عليها 500 طاهٍ وخبير محلّي ودولي.  (الديار، السفير 2 نيسان 2014)

كرمت بلدية طرابلس الأمهات الموظفات والعاملات في البلدية وذلك خلال حفل غداء أقامته لمناسبة عيد الام، بحضور رئيس اتحاد بلديات الفيحاء نادر الغزال، أعضاء المجلس البلدي وحشد من الموظفات. وبالمناسبة، اكد فراس حمزة الذي ألقى كلمة الموظفين على أهمية الدور الذي تقوم فيه المرأة الأم في مجتمعنا. من جهته، اشار نادر الغزال قائلاً: "من منا لا يدرك دور أخته وكل أنثى في حمل مسؤولية تزيد على مسؤولية الأب في تربية النشء"، مضيفاً "في هذه المناسبة، أسمح لنفسي بأن أشبه البلدية "بالأم"، لقد تعلمنا في فن الادارة صنوفاً من تحفيز الولاء، الصنف الأول يتحدث عن التربية فكما الأم تقوم بتربية أبنائها وترعاهم كذلك من واجب البلدية أن تقوم بتثقيف أبنائها وتحفيزهم على زيادة مخزونهم في الجانب التربوي والعلمي، كذلك الأم محفزة لأبنائها لما فيه كل الخير، وكذلك واجب البلدية الوقوف الى جانب موظفيها لتحفيزهم على العمل، وكذلك الأم تساعد أبناءها على الاندماج وهذه كلها فنون ادارية تعلمناها من الأم التي تعلمتها بطبيعة فطرتها". (المستقبل 30 آذار 2014)